„Ideální práce ve Vašem městě“
Informace o pracovním místě
Jste zkušený technik ve výroby, máte vyhlášku 50 či elektrovzdělání a hledáte možnost pracovat pro výrobní firmu se skvělými benefity?
Více informací o pozici naleznete níže. Případně budu ráda za Vaše životopisy.
• zabezpečení plynulého chodu technologických zařízení s vysokou mírou automatizace (např. svařování laserem, CNC obrábění, robotická pracoviště, automatická optická kontrola) • akutní řešení závad • analýza poruch a aplikace vhodných protiopatření • provádění preventivní údržby a vedení záznamů • komunikace s oddělením výroby a kvality • práce s technickou dokumentací • po zapracování 3-směnný provoz (Po-Pá, směny: N,O,R)
Požadujeme
• SOU/SŠ technického zaměření, elektro obory výhodou • zkušenost z výrobního prostředí / nejlépe montážní procesy výhodou • praktická zkušenost z oboru měření a regulace výhodou • vyhláška 50 - případně elektrovzdělání a možno vyhlášku 50 dodělat. • zkušenosti s pneumatickými prvky výhodou / nejlépe SMC / • praktická zkušenost se systémy PLC výhodou / nejlépe PLC Mitsubishi / • manuální zručnost • anglický jazyk – alespoň schopnost porozumět výrazům v technické dokumentaci a manuálech.
Nabízíme
• práci s nejnovějšími výrobními a měřícími technologiemi • práci na nových projektech • možnost doplnit vzdělání a získat či obnovit kvalifikaci pro práci v elektrotechnice dle zákona 250/2021 sb. (dříve vyhláška 50 min. §5) • 13. mzda • 5 týdnů dovolené • 6x sick-day za rok • příspěvek na penzijní spoření 3,5 % z hrubé mzdy • příspěvek na závodní stravování • volitelné zaměstnanecké výhody v hodnotě 12.000 Kč/rok • příspěvek na dojíždění • příspěvek za doporučení 30.000 Kč • další zaměstnanecké výhody
NABÍRÁME MUŽE I ŽENY
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.
