Jak vést pracovní pohovor?

Sdílet

Pracovní pohovor patří k prvním možnostem, jak si můžete naživo nebo přes videohovor popovídat s uchazečem o nabízené pozici. Je to důležitý okamžik pro obě zúčastněné strany. Vy jste tváří i hlasem společnosti, proto byste se měli na to, jak vést pracovní pohovor s uchazečem o zaměstnání, důkladně připravit. Máme pro vás nachystané tipy a rady, tak se do toho pusťme!

Pracovní pohovor – struktura je důležitá

Vést pracovní pohovor bez přípravy je z vaší strany samozřejmě možné, ale vždy je lepší se dopředu nachystat, protože jste vizitkou firmy.

Jaká by mohla být u pracovního pohovoru struktura?

1) Připravte si vhodné místo pro pohovor, kde vás nikdo nebude moci rušit.
2) Před příchodem uchazeče si pročtěte jeho životopis.
3) Nachystejte si otázky, které byste chtěli mít zodpovězené od uchazeče.
4) Buďte připraveni reagovat na nejčastější otázky uchazečů, které sami nezmíníte, např. výše mzdy, benefity, další kariérní růst apod.
5) Po příchodu uchazeče jej přivítejte, povězte něco o sobě a pusťte se do kladení otázek.
6) Po ukončení pohovoru si udělejte základní poznámky o uchazeči, dokud máte vše čerstvě v hlavě.
7) Ať už je uchazeč úspěšný nebo ne, vždy jej kontaktujte a informujte o výsledku výběrového řízení.

Čemu se vyhnout při vedení a vyhodnocení pracovním pohovoru?

1) Pozdnímu příchodu.
2) Diskriminačním otázkám.
3) Nepřipravenosti na uchazeče a neznalost jeho životopisu.
4) Nenechte uchazeče bez reakce – ať už pozitivní nebo negativní.

Na co se ptát uchazeče o zaměstnání?

Čeká vás s uchazeči pracovní pohovor – otázky už máte připravené? Jestli zatím váháte, máme pro vás připravené nápady, na co byste se mohli zeptat.

Tipy na klasické otázky:

- Proč jste si vybral naši firmu? (zjistíte zájem o pozici)
- Co byste nám o sobě řekl? (poznáte lépe uchazeče)
- Z jakého důvodu jste opustil své předchozí zaměstnání? (budete mít představu o loajalitě a zároveň důležité informace o důvodech odchodu)
- Kde se vidíte za 5 let? (klasická otázka, která však dokáže stále dost uchazečů překvapit a vám prozradí, zda s vámi do budoucna počítá)
- Jaké jsou vaše pozitivní a negativní stránky? (počítejte s tím, že odpovědi bude mít uchazeč připravené a vy se můžete doptat na podrobnosti)
- Proč bychom vám měli dát přednost před jinými uchazeči? (zjistíte, zda si uchazeč uvědomuje své kvality)
- Máte nějaké otázky na nás vy? (poznáte motivaci, zda se uchazeč na pohovor také připravil)
- Dotazy týkající se odbornosti uchazeče: Jaké máte zkušenosti s XY? / Jaký je Váš názor na postup XY?

V dnešní době není vůbec výjimkou, že na pracovním pohovoru zazní i méně typické otázky, které odhalí, jak umí uchazeč reagovat i na netradiční dotazy a někdy i ukáže, jak by si sedl s atmosférou stávajícího kolektivu. Typicky to může být hravá otázka: “Kdybyste dostal do ruky tužku, co vše byste s ní mohl udělat?”

Nedá se vám přesně říct, na co byste se měli vy konkrétně zaměřit, záleží to na vás, jak celý pracovní pohovor pojmete. Důležité je, aby se uchazeč cítil příjemně a nebyl na něj vyvíjen nepřiměřený tlak. Je to pro něj většinou stresová situace, je proto vhodné brát na tuto skutečnost ohledy při hodnocení.

Diskriminační otázky, aneb na co se neptat uchazeče o zaměstnání?

Jak už vám možná zákon napověděl, není vhodné ptát se kandidáta o nabízenou pozici na cokoliv osobního, co nesouvisí přímo s prací.

V žádném případě nejsou vhodné diskriminační otázky typu:

- Plánujete mít děti v následujících letech?
- Máte přítele?
- Bydlíte sama?
- Jste těhotná?
- Věříte v Boha?
- Kouříte?
- Jste členem politické strany?
- Koho budete volit?
- Jste heterosexuál? / Jste homosexuál? / Jaká je Vaše sexuální orientace?
- Máte nějaké zdravotní problémy?
- Odkud pocházíte? (V případě, že jde o narážku na národnost, etnikum.)
- Jste členem nějaké neziskovky?
- Kdo Vám bude hlídat děti?

Základní přehled o tom, na co byste se měli zaměřit při pracovním pohovoru s uchazeči, už nyní máte.Hodně štěstí při výběru toho nejlepší právě pro vaši firmu!