Víte, jaké benefity nabízejí společnosti uchazečům?

Sdílet

V dnešní době už pro některé uchazeče není motivující mít 5 týdnů dovolené, služební auto, pracovní notebook nebo absolvovat kurzy jazyků, protože tyto stejné benefity nabízí každá druhá společnost na českém pracovním trhu.

Pojďme se tedy níže v článku podívat na kreativitu, kterou v současné době společnosti vyvíjí v rámci péče o své zaměstnance.

Cafeterie

Co to ale ta cafeterie je? No levnější kafíčko si v ní určitě nekoupíte :-). Cafeterie benefitů je jedním z nejvyužívanějších systémů motivování zaměstnanců. Zaměstnanci si zde můžou vybírat z velké škály benefitů, které pro ně má firma připravené. Od velikosti společnosti se také odvíjí nabídka benefitů. Vybrali jsme Vám ty nejzajímavější:

• 5 dní zdravotního volna (sami víte, že když Vás dostane viróza, tak sotva zvládnete dojít na záchod, natož abyste něco odpracovali. Normálně byste den neměli vůbec proplacený, ale společnosti šly na to chytře. V takových případech si můžete vybrat právě zdravotní volno, které máte normálně hrazené.
• Některé společnosti Vám přispívají na externí kurzy až do výše 5000 Kč.
• Můžete získat příspěvek na svatbu či finanční podporu při narození dítěte.
• V případě, že se stěhujete za prací, jsou některé společnosti ochotny za Vás zaplatit poplatky související se zprostředkováním bydlení.
• Máte doma prvňáčka? V práci Vám dají placené volno, abyste si s ním užili jeho velký den.
• Dokonce společnosti nabízejí 2 plně hrazené dny, které můžete využít na charitativní akce.
• Výhodné tarify – v rámci firmy můžete pořídit svým blízkým od různých operátorů.
• U pozic, jako jsou operátoři výroby, se může náborový příspěvek pohybovat až do velikosti 10 000 Kč, což už opravdu není k zahození.   

A víte, jaké jsou nejběžnější benefity?

Nevíte? Tak čtěte dál :-)

• Teambuildingy (společnosti chtějí rozvíjet a zlepšovat vztahy mezi kolegy, dokonce se v rámci teambuildingu můžete podívat i do zahraničí);
• pro rodiny se konají dětské dny, kde se zaměstnanci mohou najíst zdarma a poslechnout různé kapely;
• zvyšující se příspěvky na stravování a penzijní připojištění;
• pružná pracovní doba (část dne musíte být v kanceláři, obvykle od 9:00 do 14 :00, a pak si můžete jít pracovat třeba domů);
• flexipasy (zlevněné masáže, koncerty, apod.);
• různá očkování (žloutenka, encefalitida atd.);
• zkrácená pracovní doba 37,5 h/týden;
• materiální a finanční příspěvky v rámci různých jubileí (5 a 10 let ve firmě, oslavy narozenin apod.).

Je opravdu skvělé pozorovat, jak společnosti neustále vymýšlejí zlepšování a zvětšování zaměstnaneckých výhod. V malých společnostech sice nejsou benefity na takové vysoké úrovni, ale zase mají něco, co velké společnosti nemají -> příjemnější pracovní atmosféru.